第一千一百五十九章 总有刁民想害朕
推荐阅读：深空彼岸、明克街13号、弃宇宙、夜的命名术、最强战神、全职艺术家、龙王殿、重生之都市仙尊、财运天降、花娇
武林小说网 www.wltxt.com，最快更新重回二零零五最新章节！
“那个员工什么情况？”
深夜，外表稳重的骑士十五世停在名流集团总部的地下停车场，周安安刚下车就看到美女特助和CEO戚良等一行人在那里等候，边走向电梯边问了一句。
原本今天戚良等人都已经在崖州开着他奖励的私人游艇，准备带家人度过一个美好的假期，却因为一条传遍网络的视频连夜坐飞机赶了回来。
“迟江风，男，35岁，07年8月入职技术三部副主管，目前级别M6......今年12月月中的员工例行体检中，查出胃癌晚期......由于身体无法胜任现有工作强度，人事部门将其调到后勤部门，级别保持一年不变，并且按例发放1.5倍的基础工资。”
跟在大老板的旁边，黄颖快速介绍起那位视频主角的信息，干脆简洁。
“嗯。”
听了美女特助的话，周安安忍不住挑了挑眉，静待下文。
按照常理来说，人事部做得还算周到，秉承了他一贯以来优待员工的要求。
即便员工得了重病，依然没有辞退对方，还提供了1.5倍基础工资，试问哪家公司有这么好的待遇。
可是，集团人事部门这样子的处理方式，怎么就演发出了‘名流集团员工生病遭无故辞退、集团大门口欲引火自焚’的恶劣新闻事件。
这年头，做生意太难了，总有刁民想害朕。
“不过，迟江风原先正在负责一款页游的设计，等游戏成功上线之后，达到一定盈利额会有不菲的奖金。而迟江风家庭环境比较负责，有两个孩子尚在读小学，妻子全职在家，老家还有夫妻双方的三位老人要赡养，一家人的开销都压在迟江风一个人的身上。加上他现在不菲的治疗费，单靠1.5倍的基本工资可能无法支撑太久，迟江风就想继续留任原部门，但人事部门考虑到他的身体情况，没有同意。”
“今天上午，迟江风突然在集团总部大门口，拿着酒往身上泼，手持打火机要求我们人事部门改变任命。事发时候刚好是上班高峰期，不少人停下来观看并用手机拍摄视频，视频被快速传到各大视频网站。截止目前为止，浏览人数过千万，某些点击量较高的视频清晰度很高，幕后推手尚未确认。经公关部门和总裁办决议，我们名流微客没有采取限流措施，转发量也已超30万，评论数超百万，位列当日热搜榜第三。”
“由公关部门策划、戚总授权，今晚八点，我们会在总部二楼大会议室召开临时记者会，澄清事情的全部真相，全程由微客公众号和明日视频直播。”
听完美女特助的快速讲述，周安安走出已经到达顶层的电梯，问了一句：“那个迟江风，现在怎么样了？”
“目前迟江风已经由警方控制，正在医院里接受治疗和精神状态评估。”
面对大老板的问题，黄颖毫不迟疑地回答道。
“你们觉得，这样的应对能平息网络上的舆论吗？”
坐在小会议室的主位上，周安安看向在座的几位高管。
“我觉得这件事没有这么简单，幕后的策划者肯定会把舆论引向迟江风的家庭困境，还有我们人事部的不近人情，继而攻讦我们集团的人情冷漠。”
作为一个成熟的CEO，戚良自然能猜到幕后黑手可能找准的弱点。
虽说从始至终，他们名流集团都秉着人性化的态度来处理生病员工，但网络上的看客从来都不是理性为主体。
看热闹不嫌事大，不顾一切同情弱者，是华夏网民的通病，这也是华夏网络发展较迟，发展速度太快导致。
“这件事的重点是迟江风一家人的未来如何，大家都知道，一旦迟江风从我们集团离职，那他们一家只能面临悲剧。我觉得，从人性化角度来讲，集团可以负担迟江风的后续治疗费用，并且给他们家庭一定的经济补助。这样的话，网络上的舆论很快就会平息，还会让人赞赏我们集团的担当，让集团所有员工增加归属感。”
身为技术部总监，甚至技术人员难处的潘少府提出了一个比较合理的方案。
目前单纯解释事情的进展，肯定是不够的，重点是能解决迟江风一家的后顾之忧。
这部分钱，对普通人来说可能是个遥不可及的巨款，对于业已200亿估值、流动资金20多个亿的名流集团而言，却是不多。
“我不同意，如果我们集团开了这个口子，若是后续还有员工遇到同类问题，难道也要负担全部医疗费用和家庭补偿吗？”
潘总监话音刚落，CFO安婕就提出了反对：“我们集团的福利待遇相较同类行业已经高出不少，遇到重病员工也尽可能地不提出辞退，做得已经够好了。可是，我们集团终究不是慈善机构，不能在这个方面大开方便之门，若不然后患无穷。”
“何况，迟江风才入职不到两年，在职期间工作时间都很正常，加班次数一年不超过5次，这些都是有据可查的，他的病因不能单方面归咎为我们集团的工作制度。”
“一旦我们同意承担迟江风一家的后续所有支出，依旧会有阴谋论者认为，是因为我们集团的制度导致迟江风的病因，觉得理亏才这样大方。届时，我们一样会很被动，得不偿失。”
没想到安总反应如此激动，潘少府张了张嘴，却是不知道该如何辩驳。
现在有人在幕后推波助澜，他们集团这样让步，确实很可能让人攻讦集团理亏的缘由。
按照普通人的思维，他们名流集团都已经如此人性化处理了，为什么还要负担迟江风的治疗费用和后续家庭资助，明显就是集团的制度问题导致人家生了重病。
“章经理，你觉得呢？”
见潘少府哑口无言，周安安问了一下没有开口的行政部主管章依琪。
对方是从名流集团尚未成立就跟着的老人了，年纪未满三十，却是管着整个集团的后勤保障，称得上年少有为。
而且，对方手里掌握着一股常人不知道的力量，看问题的角度也会不一样。
听到大老板问到自己，章依琪开口说道：“我觉得戚总他们的话都有道理，相对而言，我也是偏向对迟江风一家提供力所能及的救助，但我们能否想个两全其美的法子。既能让集团维持现有的规章制度，又可以让迟江风一家有后续的保障，人情理法兼顾。毕竟我们要考虑到网民的反应，也要顾及集团所有员工的感受。”
“章经理的这个主意不错，就按照她的方法来。接下来的记者会，安排戚总上台解释来龙去脉以外，后续增加一个总裁发言环节，我亲自上台......”
“那个员工什么情况？”
深夜，外表稳重的骑士十五世停在名流集团总部的地下停车场，周安安刚下车就看到美女特助和CEO戚良等一行人在那里等候，边走向电梯边问了一句。
原本今天戚良等人都已经在崖州开着他奖励的私人游艇，准备带家人度过一个美好的假期，却因为一条传遍网络的视频连夜坐飞机赶了回来。
“迟江风，男，35岁，07年8月入职技术三部副主管，目前级别M6......今年12月月中的员工例行体检中，查出胃癌晚期......由于身体无法胜任现有工作强度，人事部门将其调到后勤部门，级别保持一年不变，并且按例发放1.5倍的基础工资。”
跟在大老板的旁边，黄颖快速介绍起那位视频主角的信息，干脆简洁。
“嗯。”
听了美女特助的话，周安安忍不住挑了挑眉，静待下文。
按照常理来说，人事部做得还算周到，秉承了他一贯以来优待员工的要求。
即便员工得了重病，依然没有辞退对方，还提供了1.5倍基础工资，试问哪家公司有这么好的待遇。
可是，集团人事部门这样子的处理方式，怎么就演发出了‘名流集团员工生病遭无故辞退、集团大门口欲引火自焚’的恶劣新闻事件。
这年头，做生意太难了，总有刁民想害朕。
“不过，迟江风原先正在负责一款页游的设计，等游戏成功上线之后，达到一定盈利额会有不菲的奖金。而迟江风家庭环境比较负责，有两个孩子尚在读小学，妻子全职在家，老家还有夫妻双方的三位老人要赡养，一家人的开销都压在迟江风一个人的身上。加上他现在不菲的治疗费，单靠1.5倍的基本工资可能无法支撑太久，迟江风就想继续留任原部门，但人事部门考虑到他的身体情况，没有同意。”
“今天上午，迟江风突然在集团总部大门口，拿着酒往身上泼，手持打火机要求我们人事部门改变任命。事发时候刚好是上班高峰期，不少人停下来观看并用手机拍摄视频，视频被快速传到各大视频网站。截止目前为止，浏览人数过千万，某些点击量较高的视频清晰度很高，幕后推手尚未确认。经公关部门和总裁办决议，我们名流微客没有采取限流措施，转发量也已超30万，评论数超百万，位列当日热搜榜第三。”
“由公关部门策划、戚总授权，今晚八点，我们会在总部二楼大会议室召开临时记者会，澄清事情的全部真相，全程由微客公众号和明日视频直播。”
听完美女特助的快速讲述，周安安走出已经到达顶层的电梯，问了一句：“那个迟江风，现在怎么样了？”
“目前迟江风已经由警方控制，正在医院里接受治疗和精神状态评估。”
面对大老板的问题，黄颖毫不迟疑地回答道。
“你们觉得，这样的应对能平息网络上的舆论吗？”
坐在小会议室的主位上，周安安看向在座的几位高管。
“我觉得这件事没有这么简单，幕后的策划者肯定会把舆论引向迟江风的家庭困境，还有我们人事部的不近人情，继而攻讦我们集团的人情冷漠。”
作为一个成熟的CEO，戚良自然能猜到幕后黑手可能找准的弱点。
虽说从始至终，他们名流集团都秉着人性化的态度来处理生病员工，但网络上的看客从来都不是理性为主体。
看热闹不嫌事大，不顾一切同情弱者，是华夏网民的通病，这也是华夏网络发展较迟，发展速度太快导致。
“这件事的重点是迟江风一家人的未来如何，大家都知道，一旦迟江风从我们集团离职，那他们一家只能面临悲剧。我觉得，从人性化角度来讲，集团可以负担迟江风的后续治疗费用，并且给他们家庭一定的经济补助。这样的话，网络上的舆论很快就会平息，还会让人赞赏我们集团的担当，让集团所有员工增加归属感。”
身为技术部总监，甚至技术人员难处的潘少府提出了一个比较合理的方案。
目前单纯解释事情的进展，肯定是不够的，重点是能解决迟江风一家的后顾之忧。
这部分钱，对普通人来说可能是个遥不可及的巨款，对于业已200亿估值、流动资金20多个亿的名流集团而言，却是不多。
“我不同意，如果我们集团开了这个口子，若是后续还有员工遇到同类问题，难道也要负担全部医疗费用和家庭补偿吗？”
潘总监话音刚落，CFO安婕就提出了反对：“我们集团的福利待遇相较同类行业已经高出不少，遇到重病员工也尽可能地不提出辞退，做得已经够好了。可是，我们集团终究不是慈善机构，不能在这个方面大开方便之门，若不然后患无穷。”
“何况，迟江风才入职不到两年，在职期间工作时间都很正常，加班次数一年不超过5次，这些都是有据可查的，他的病因不能单方面归咎为我们集团的工作制度。”
“一旦我们同意承担迟江风一家的后续所有支出，依旧会有阴谋论者认为，是因为我们集团的制度导致迟江风的病因，觉得理亏才这样大方。届时，我们一样会很被动，得不偿失。”
没想到安总反应如此激动，潘少府张了张嘴，却是不知道该如何辩驳。
现在有人在幕后推波助澜，他们集团这样让步，确实很可能让人攻讦集团理亏的缘由。
按照普通人的思维，他们名流集团都已经如此人性化处理了，为什么还要负担迟江风的治疗费用和后续家庭资助，明显就是集团的制度问题导致人家生了重病。
“章经理，你觉得呢？”
见潘少府哑口无言，周安安问了一下没有开口的行政部主管章依琪。
对方是从名流集团尚未成立就跟着的老人了，年纪未满三十，却是管着整个集团的后勤保障，称得上年少有为。
而且，对方手里掌握着一股常人不知道的力量，看问题的角度也会不一样。
听到大老板问到自己，章依琪开口说道：“我觉得戚总他们的话都有道理，相对而言，我也是偏向对迟江风一家提供力所能及的救助，但我们能否想个两全其美的法子。既能让集团维持现有的规章制度，又可以让迟江风一家有后续的保障，人情理法兼顾。毕竟我们要考虑到网民的反应，也要顾及集团所有员工的感受。”
“章经理的这个主意不错，就按照她的方法来。接下来的记者会，安排戚总上台解释来龙去脉以外，后续增加一个总裁发言环节，我亲自上台......”