第266章 跟流氓没道理可讲
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美国不能去了。
连续换了几次飞机，沈辉终于明白危机感来自哪里了。
跟流氓没道理可讲，跟全世界最大的流氓更没有道理可讲。
流氓定了规则，发现玩不过就破坏规则，这就是流氓。
再不行就从肉体上毁灭，前车之鉴实在太多了。
要不是直觉的预感，估计自己也得跟那几位一样再也回不来了。
沈辉吓出一身冷汗，哪还敢去美国，甚至觉得呆在日本都不安全了，调转机头直接飞去了沪市，还是回国比较安全，外面流氓太多，太不安全了。
飞机顺利着陆的那一刻，他一直紧绷的心弦才彻底松泄了下来。
就怕忽然出个什么意外，遇到个空难啥的。
只要踩在祖国的大地上，就没什么好担心的了。
流氓再横，也横不到这里来。
回松园的路上，沈辉考虑了半天，打了几个电话。
第一个电话打给陈丽君，交待了几句注意谈判注意的事项。
能谈成固然是皆大喜欢，谈不成也没关系。
收购的目的是为了获取技术，把自己壮大，那怕多付出一些代价都没问题，只要能实现目标；要是小日本还想着只套狼，舍不得孩子，就那滚蛋。
沈辉还没傻到拿钱给人做嫁衣的程度。
第二个电话打给胡国平，问了问上面跟大流氓沟通的情况。
结果不是太好，大流氓对星海极度不欢迎，索赔高达上百亿美元。
好吧，连敲诈勒索都用上了。
放人到挺痛快，毕竟张静不是沈辉的亲属，要挟不到沈辉。
代价不小，但沈辉痛快地答应了。
一亿美金而已，不能让卖命的人心冷。
只要大流氓肯放人，这没什么好说的。
头疼的是大流氓的态度，这是摆明了不让星海再到美国割韭菜了。
少了这个大菜园子，以后再想割老美的韭菜就没那么容易了。
不过还有外汇市场，老美可以把星海挡在美国的金融市场大门外，但外汇可是全球性的市场，可不是老美能控制的，以后走着瞧，专门阻击美国的金融机构。
第三个电话打给了家人，交待近期不要出国。
张静被抓了没关系，还能用钱买出来。
要是家人跑出去被抓了，想弄出来可没那么容易。
回到松园，吃过刘姐做的午饭，沈辉没有去公园，反思了一下午。
当初的梦想真的很简单，就是有个几百万，日子过的舒坦一点就够了，可老天厚爱，不知不觉，都比马老板有钱了，还成了大流氓的眼中钉，都说人生如戏，莫过于此。
现在想想，钱多了还真不是什么好事。
现在连出国都出不去了，想想也挺憋屈的。
自己还不到三十岁，还有好多想去的地方没有去过呢！
再想想现在的日子，那啥私生活就不说了，每天操的心比狗还多，眼睛一睁就得为梦想奔波，想想就觉得挺累，你说弄这么多钱干啥，生活质量是高了，可也越活越累。
可既然已经走到了这一步，就没有后退的道理。
不过前面是万丈深渊还是刀山火海，也只能坚持走下去。
好在如今国家强盛，只要不跑出去找死，老流氓还能咬自己不成？
理了理思路，沈辉开始重新规划下一步的方向。
好多事情变化太快，有些计划被打乱了，之前的一些计划得稍微改变一下。
第二天一早，沈辉驱车去了公司。
张欣给他泡了茶杯，就开始汇报近期的行程和预约安排。
陈丽君和冯美琪留在了日本负责后续的谈判，杨姗和张欣跟他一起回来了。
预约有几个，除了一些业界老总和官方的饭局酒会预约，还有汇丰银行董事长和一位英国贵族和美国某金融机构高层的预约，目的是什么沈辉一二清楚。
“把其他的先放放，晚上见见马克塔克。”
“好的！”
张欣应了声，又汇报近期的需要参加的活动和会议。
第一项是参加跟沪东电子的投资洽谈会，这个是市城牵头的，肯定要参加。
第二个是考察几个星海汽车研空院的备选地，要去三个省城。
剩下的还有几个会和活动，沈辉懒的废脑子，让张欣提醒他。
听完汇报，也顾不上批阅文件，先把周佳慧叫来问资金状况。
“被冻结了五十七亿资金。”
周佳慧道：“先期获利后就第一时间通过外汇市场将资金撤往日本，经由日本转到了港岛那边，大约只逃出来了一半，剩下的全部被冻结了。目前公司所有离岸账户上的资金总量为687亿美元，沈总个人账户上的资金量为342亿美元，主要托管在瑞士银行、瑞穗银行等八家跨国银行机构的港岛分部，还要花旗、****等银行机构也有一部分。”
沈辉问道：“花旗和****这些美国银行托管的资金有多少？”
周佳慧道：“不到一百亿，随时可以转移。”
沈辉又问了几件事，等周佳慧出去，又叫来张欣交待：“给****和花旗银行总部发邀请函，就说我准备在沪市举办的金融酒会，邀请他们过来参加。”
张欣答应一声，就出去安排了。
沈辉敲着桌子琢磨一阵，何东平和薛鹏兴过来了。
老何现在到处乱飞，考察星海汽车研究院的落户地点，到哪都是上宾招待，脸上肉的厚了一圈，看样子小日子过的挺不错，目前暂时圈定了三个备选地点，还得沈辉敲定。
第一个是西京，第二个是中州，第三个是宁原，也就是宁西的省城。
其实何东平最中意的还是西京，毕竟各方面条件都很优厚。
中州也挺不错，是第二备选地。
至于加上宁原，纯粹是老板的原因。当然条件也十人优厚，甚至比西京开出的条件还要优厚，但其他方面就有点差强人意，考虑到老板是宁西人，勉强加在了最后。
其他省份也有条件不错的，但都不是理想地。
何东平把情况汇报了一下，将最终的决定权交给了沈老板。
沈辉琢磨一阵，道：“中州算了，不考虑，你安排一下，过几天去趟西京看看，完了再到宁原看看，如果能确定下来，其他几家就不用去了，定不下来再说。”
何东平应了声，有些纳闷沈老板为何直接把中州淘汰了。
难道对中州有什么看法？
星海汽车研究中心的规划方案基本确定了，投资概算也拿出来了，所有项目分三年投资建设，总投资额高达五百亿，其中包括按照沈老板要求，以最高标准建设的配套设施。
项目全部建成之后，光是各类人员就高达六千多人，其中研究人员占了60%以上，各类专业技术人员和岗位人员占了35%，剩下5%是后勤和其他辅助人员。
沈辉看的暗暗心惊，这可真是坚决贯彻了他的要求，压根没把钱当钱。
按照这个投资力度，一年一百亿根本就不够。
不说别的，光是那六千从人，一年的薪水就是个天水数字。
要知道这六千多人可不是隆兴的苦逼岗位工，光是专业研究人员就占了三千多，技术人员也超过了两千人，如此庞大的研发队伍，真不是一般人能养的起的。
关键还是只有投入，十年之内都不一样能有产出。
阿里华为那些巨头到是能养的起，但那也是在有高额回报的前提之下，要是十年内看不到回报，沈辉不觉得除了自己，还有谁能养得起这么庞大的开发团队。
“研发小组长以上人员全部由我亲自面试。”
沈辉一边看着方案，一边交待道：“星海汽车研发中心跟公司性质截然不同，队伍建设务必要放到战略高度抓实抓好，人才培养计划、人才等级、薪酬体系等等，不能再向星海投资这么粗糙，必须要建立一套科学合理的管用体系。”
“必须要让每一个拿高薪的人都能发挥出相应的作用，要围绕‘能者上，庸者下’这条中心思想去建章立制。研发经费的审批要建立一套严密的制度体系，确保每一分钱都要用在该用的地方，可以允许失败，但绝对不允许领薪水混日子。”
“后勤保障是重中之重，务必要抓好，行政管理人员要树立以持术为主导的管理思维和理念，一切工作要围绕服务提升提升去开展落实，用最大的力量给研发人员和技术人员解决好生活和工作中的后顾之忧，不能让研发人员被子女上学、亲属工作、衣食住行类此问题伤脑筋，都说衣食足而知荣辱，要是肚子都吃不饱，生活上的问题都解决不好，怎么能让研发人员安心搞研究，所以，一定要尽最大的努力给研发人员创造一个好的环境。”
何东平不停地点头，右手的笔在本子上写的飞快。
同时深感责任重大，这些事情说起来容易，做起来可没那么轻松。
这跟星海本部不同，星海投资因为沈老板的原因，在制度体系的建立上，是存在一些问题的，比如员工的薪酬体系，绝大部分员工得到的比付出的要多。
可汽车研究中心不一样，不但短期内看不到产出，而且还要大把烧钱，当然不可能像星海投资这样粗放，肯定得拿出一套严密、科学的管理体系。
美国不能去了。
连续换了几次飞机，沈辉终于明白危机感来自哪里了。
跟流氓没道理可讲，跟全世界最大的流氓更没有道理可讲。
流氓定了规则，发现玩不过就破坏规则，这就是流氓。
再不行就从肉体上毁灭，前车之鉴实在太多了。
要不是直觉的预感，估计自己也得跟那几位一样再也回不来了。
沈辉吓出一身冷汗，哪还敢去美国，甚至觉得呆在日本都不安全了，调转机头直接飞去了沪市，还是回国比较安全，外面流氓太多，太不安全了。
飞机顺利着陆的那一刻，他一直紧绷的心弦才彻底松泄了下来。
就怕忽然出个什么意外，遇到个空难啥的。
只要踩在祖国的大地上，就没什么好担心的了。
流氓再横，也横不到这里来。
回松园的路上，沈辉考虑了半天，打了几个电话。
第一个电话打给陈丽君，交待了几句注意谈判注意的事项。
能谈成固然是皆大喜欢，谈不成也没关系。
收购的目的是为了获取技术，把自己壮大，那怕多付出一些代价都没问题，只要能实现目标；要是小日本还想着只套狼，舍不得孩子，就那滚蛋。
沈辉还没傻到拿钱给人做嫁衣的程度。
第二个电话打给胡国平，问了问上面跟大流氓沟通的情况。
结果不是太好，大流氓对星海极度不欢迎，索赔高达上百亿美元。
好吧，连敲诈勒索都用上了。
放人到挺痛快，毕竟张静不是沈辉的亲属，要挟不到沈辉。
代价不小，但沈辉痛快地答应了。
一亿美金而已，不能让卖命的人心冷。
只要大流氓肯放人，这没什么好说的。
头疼的是大流氓的态度，这是摆明了不让星海再到美国割韭菜了。
少了这个大菜园子，以后再想割老美的韭菜就没那么容易了。
不过还有外汇市场，老美可以把星海挡在美国的金融市场大门外，但外汇可是全球性的市场，可不是老美能控制的，以后走着瞧，专门阻击美国的金融机构。
第三个电话打给了家人，交待近期不要出国。
张静被抓了没关系，还能用钱买出来。
要是家人跑出去被抓了，想弄出来可没那么容易。
回到松园，吃过刘姐做的午饭，沈辉没有去公园，反思了一下午。
当初的梦想真的很简单，就是有个几百万，日子过的舒坦一点就够了，可老天厚爱，不知不觉，都比马老板有钱了，还成了大流氓的眼中钉，都说人生如戏，莫过于此。
现在想想，钱多了还真不是什么好事。
现在连出国都出不去了，想想也挺憋屈的。
自己还不到三十岁，还有好多想去的地方没有去过呢！
再想想现在的日子，那啥私生活就不说了，每天操的心比狗还多，眼睛一睁就得为梦想奔波，想想就觉得挺累，你说弄这么多钱干啥，生活质量是高了，可也越活越累。
可既然已经走到了这一步，就没有后退的道理。
不过前面是万丈深渊还是刀山火海，也只能坚持走下去。
好在如今国家强盛，只要不跑出去找死，老流氓还能咬自己不成？
理了理思路，沈辉开始重新规划下一步的方向。
好多事情变化太快，有些计划被打乱了，之前的一些计划得稍微改变一下。
第二天一早，沈辉驱车去了公司。
张欣给他泡了茶杯，就开始汇报近期的行程和预约安排。
陈丽君和冯美琪留在了日本负责后续的谈判，杨姗和张欣跟他一起回来了。
预约有几个，除了一些业界老总和官方的饭局酒会预约，还有汇丰银行董事长和一位英国贵族和美国某金融机构高层的预约，目的是什么沈辉一二清楚。
“把其他的先放放，晚上见见马克塔克。”
“好的！”
张欣应了声，又汇报近期的需要参加的活动和会议。
第一项是参加跟沪东电子的投资洽谈会，这个是市城牵头的，肯定要参加。
第二个是考察几个星海汽车研空院的备选地，要去三个省城。
剩下的还有几个会和活动，沈辉懒的废脑子，让张欣提醒他。
听完汇报，也顾不上批阅文件，先把周佳慧叫来问资金状况。
“被冻结了五十七亿资金。”
周佳慧道：“先期获利后就第一时间通过外汇市场将资金撤往日本，经由日本转到了港岛那边，大约只逃出来了一半，剩下的全部被冻结了。目前公司所有离岸账户上的资金总量为687亿美元，沈总个人账户上的资金量为342亿美元，主要托管在瑞士银行、瑞穗银行等八家跨国银行机构的港岛分部，还要花旗、****等银行机构也有一部分。”
沈辉问道：“花旗和****这些美国银行托管的资金有多少？”
周佳慧道：“不到一百亿，随时可以转移。”
沈辉又问了几件事，等周佳慧出去，又叫来张欣交待：“给****和花旗银行总部发邀请函，就说我准备在沪市举办的金融酒会，邀请他们过来参加。”
张欣答应一声，就出去安排了。
沈辉敲着桌子琢磨一阵，何东平和薛鹏兴过来了。
老何现在到处乱飞，考察星海汽车研究院的落户地点，到哪都是上宾招待，脸上肉的厚了一圈，看样子小日子过的挺不错，目前暂时圈定了三个备选地点，还得沈辉敲定。
第一个是西京，第二个是中州，第三个是宁原，也就是宁西的省城。
其实何东平最中意的还是西京，毕竟各方面条件都很优厚。
中州也挺不错，是第二备选地。
至于加上宁原，纯粹是老板的原因。当然条件也十人优厚，甚至比西京开出的条件还要优厚，但其他方面就有点差强人意，考虑到老板是宁西人，勉强加在了最后。
其他省份也有条件不错的，但都不是理想地。
何东平把情况汇报了一下，将最终的决定权交给了沈老板。
沈辉琢磨一阵，道：“中州算了，不考虑，你安排一下，过几天去趟西京看看，完了再到宁原看看，如果能确定下来，其他几家就不用去了，定不下来再说。”
何东平应了声，有些纳闷沈老板为何直接把中州淘汰了。
难道对中州有什么看法？
星海汽车研究中心的规划方案基本确定了，投资概算也拿出来了，所有项目分三年投资建设，总投资额高达五百亿，其中包括按照沈老板要求，以最高标准建设的配套设施。
项目全部建成之后，光是各类人员就高达六千多人，其中研究人员占了60%以上，各类专业技术人员和岗位人员占了35%，剩下5%是后勤和其他辅助人员。
沈辉看的暗暗心惊，这可真是坚决贯彻了他的要求，压根没把钱当钱。
按照这个投资力度，一年一百亿根本就不够。
不说别的，光是那六千从人，一年的薪水就是个天水数字。
要知道这六千多人可不是隆兴的苦逼岗位工，光是专业研究人员就占了三千多，技术人员也超过了两千人，如此庞大的研发队伍，真不是一般人能养的起的。
关键还是只有投入，十年之内都不一样能有产出。
阿里华为那些巨头到是能养的起，但那也是在有高额回报的前提之下，要是十年内看不到回报，沈辉不觉得除了自己，还有谁能养得起这么庞大的开发团队。
“研发小组长以上人员全部由我亲自面试。”
沈辉一边看着方案，一边交待道：“星海汽车研发中心跟公司性质截然不同，队伍建设务必要放到战略高度抓实抓好，人才培养计划、人才等级、薪酬体系等等，不能再向星海投资这么粗糙，必须要建立一套科学合理的管用体系。”
“必须要让每一个拿高薪的人都能发挥出相应的作用，要围绕‘能者上，庸者下’这条中心思想去建章立制。研发经费的审批要建立一套严密的制度体系，确保每一分钱都要用在该用的地方，可以允许失败，但绝对不允许领薪水混日子。”
“后勤保障是重中之重，务必要抓好，行政管理人员要树立以持术为主导的管理思维和理念，一切工作要围绕服务提升提升去开展落实，用最大的力量给研发人员和技术人员解决好生活和工作中的后顾之忧，不能让研发人员被子女上学、亲属工作、衣食住行类此问题伤脑筋，都说衣食足而知荣辱，要是肚子都吃不饱，生活上的问题都解决不好，怎么能让研发人员安心搞研究，所以，一定要尽最大的努力给研发人员创造一个好的环境。”
何东平不停地点头，右手的笔在本子上写的飞快。
同时深感责任重大，这些事情说起来容易，做起来可没那么轻松。
这跟星海本部不同，星海投资因为沈老板的原因，在制度体系的建立上，是存在一些问题的，比如员工的薪酬体系，绝大部分员工得到的比付出的要多。
可汽车研究中心不一样，不但短期内看不到产出，而且还要大把烧钱，当然不可能像星海投资这样粗放，肯定得拿出一套严密、科学的管理体系。