第0714章 拓展
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八十年代末，日本陷入一个金融怪圈——手里的钱越来越多，却不知道该怎么花？他们到处买买买，却最终为鹰酱做了嫁衣。
到了九十年代，日本的发展就到了其上限。在随后的二三十年里，其GDP涨涨跌跌，都没啥变化。
金融危机来临后，日本的银根收紧，更不知道该如何投资了。当时全球唯一的经济增长亮点很有限，一个是韩国，一个是自然是种花家了。
韩国经济在九十年代蓬勃发展，还能再前进个三十年。但其国内市场有限，其实跟日本是竞争关系。
比如在造船业，韩企把日企打的落花流水，最后跟中企干的你死我活。
三井主动接触‘圣光’，因为‘圣光’是当时国内唯一具有现代企业特征的商业实体。周青峰不懂经营，反而放手让懂的人来做。
‘圣光’本来是不存在的，周青峰更不在乎赚钱不赚钱。他对经营没有任何负担。他能容许任何人给自己提意见，哪怕是日本人也可以在集团担任高管。
唯才是举，不论出身。如此开放的态度在全世界范围内都是少有的。所以在经历一番波折后，三井还是耐不住想要把钱借给‘圣光’。
这年头想找个赢利点真的很难，建立一个新兴市场更是难上加难。
不过周青峰手里有钱之后，胃口大涨。他拼命的想要把钱花出去，为此甚至到了不顾一切的地步。
三百亿美元的订单砸下来，实在到了让资本家难以抗拒诱惑的地步。可相对日后国内每年几千亿美元的芯片进口额，这又压根不算什么。
为了满足‘圣光’的需求，三井把旗下的东芝推了出来——哪怕二十多年后，东芝一年的营业额也就三百亿美元。这仅仅是营业额。
东芝也眼馋。
作为日本最大的半导体制造商，第二大综合机电制造商，东芝的实力毋庸置疑，在全世界都排的上号。
只是周大爷的钱并不是想象中那么好赚，他是舍得花钱但不乱花钱。三井不给点真正的好东西，是不可能赚到三百亿美元的。
同样的，三井财团内部也不是意见一致，有不少老鬼子就不愿把半导体技术卖给国内。五十多岁的藤田便是其中之一。
四月底，‘圣光’从波罗的海造船厂敲定搬走两台九轴五联动机床。五月初，第一台机床拆解完毕，空运到陕西大秦机床厂重新组装。
就为了得到这台机床，没有外汇也没钱的大秦机床厂不得不将自身百分之五十一的股份转让给了‘圣光’。
这还是‘大秦’求着‘圣光’收下。因为它不送，沈阳，大连，魔都，济南，好几家国内大型机床厂都想送股份。
面对激烈的竞争，为了拿到这台机床，‘大秦’甚至同意‘圣光’对自己进行大刀阔斧的改革——按照天阳机械厂的命运，这意味着至少好几千人要被开除。
可‘大秦’就是部委推出来做改革的试验品。从天阳的经验来看，改革后的企业都焕发新生。
周青峰拿到控股权也毫不客气，宣布全厂所有职工全部下岗，所有岗位向全国全球重新招聘。来应聘的可不止国内的人员，大毛二毛乃至日本都有人来。
普通工人的工资要上千，工程师提高到三千以上，高级技工要上万。‘圣光’名气够大了，好些人破釜沉舟也要进这家集团。结果便真是一场惨烈的竞聘。
‘大秦’的重组还在进行，但运到‘大秦’的MBP-110S却组装不起来。毛子工程师自己技术也不佳，反复调试后不得不提要求让原厂的日本人来。
这个想法真是好，周青峰正在跟三井谈判呢。他要渡边雄提要求，让归属三井的东芝派机床安装人员来。
于是东芝机床事业部的副部长藤田隆二带着两名助手来了。这个五十几岁的老鬼子对这趟差事很不乐意。按他所想，卖出去的四台MBP-110S最好全部坏掉。
陕西距离天阳太远了，MBP-110S落户‘大秦’完全是个意外。‘圣光’手里压根没机床厂，弄到了九轴五联动肯定是要找人来承接的。
奈何国内机床厂不少，但愿意交出控股权的却没几个。大牌机床厂们之前就给了周青峰一个下马威，这次给个百分之十的股份都不情愿。
‘大秦’是因为混不下去，跟天阳机械厂一样背了满屁股债。‘圣光’拿到控股权后还得先还几亿的企业债，补上几个月工资才行。
周青峰对这种烂国企深恶痛绝，裁员是毫不留情。‘圣光’买断工龄，给点遣散费就把真把几千职工给打发了。
好多老工人觉着自己技术还行，不应该被裁掉。可他们得到的往往是冷冰冰的几句‘知识陈旧，没有上升空间，建议裁退’。
藤田带着两名助手乘机抵达‘大秦’所在的汉中，正好碰到机床厂门口堵了几百号人。厂里派来的翻译向他们连声致歉，对于让‘外国友人’看到这等状况是非常不好意思。
“他们在做什么？”藤田坐在市里派来的‘桑塔纳’车内，目光扫过车窗外。
翻译下车赶厂门口的人离开，态度很是恶劣。他回来又换了张笑脸，再次致歉后说道：“是些失业的人。我们厂最近竞聘上岗，把之前几千工人全部裁员了。”
听到‘裁员’二字，藤田倒是心情复杂。他第一次来大陆，感觉这个国家跟媒体报道基本相同，非常落后。
藤田从机场出来，看道路状况，再看城市建设，跟当初渡边雄初到天阳没啥两样。他鄙夷堵在厂门外的人，可听到他们是失业，又有些同情。
翻译还在尴尬，努力解释道：“这些工人跟不上时代了，能力不行，习性又差，还没责任心。我们厂就是被他们搞坏的，不裁不行。”
但这个解释让藤田更加鄙夷。在他看来，工人能力差的根本原因是管理不到位，是管理者自己能力不足。但他不说话，只是嗤笑了一声。
‘大秦’厂区面积挺大。厂门外乱糟糟的，可‘桑塔纳’开进厂内，环境便是大变。地面干净了，道路两旁还有新种的绿植，厂房正在重新装修。
“咦，你们这里比想象的好些。”藤田下了车，用挑剔的眼光四处扫视。就发现别的不好说，但厂里的卫生搞的确实挺好。
翻译对这个评价非常高兴，连忙接了一句：“这都是向贵国学习的。厂里的管理层都从天阳调过来，受过半年的专项企业管理培训。
他们都是渡边雄副总裁的学生，应该是掌握了一些贵国管理的皮毛，还要请藤田阁下多多指教。”
渡边雄？大日本的叛徒。他之前不过是个小小的课长，居然把管理的精髓教给敌人，真是太可恶了。
藤田脸一沉，心里骂道：“换几十年前，我非要把渡边雄天诛了。”
（请大家自觉......，蹂躏我吧。）
八十年代末，日本陷入一个金融怪圈——手里的钱越来越多，却不知道该怎么花？他们到处买买买，却最终为鹰酱做了嫁衣。
到了九十年代，日本的发展就到了其上限。在随后的二三十年里，其GDP涨涨跌跌，都没啥变化。
金融危机来临后，日本的银根收紧，更不知道该如何投资了。当时全球唯一的经济增长亮点很有限，一个是韩国，一个是自然是种花家了。
韩国经济在九十年代蓬勃发展，还能再前进个三十年。但其国内市场有限，其实跟日本是竞争关系。
比如在造船业，韩企把日企打的落花流水，最后跟中企干的你死我活。
三井主动接触‘圣光’，因为‘圣光’是当时国内唯一具有现代企业特征的商业实体。周青峰不懂经营，反而放手让懂的人来做。
‘圣光’本来是不存在的，周青峰更不在乎赚钱不赚钱。他对经营没有任何负担。他能容许任何人给自己提意见，哪怕是日本人也可以在集团担任高管。
唯才是举，不论出身。如此开放的态度在全世界范围内都是少有的。所以在经历一番波折后，三井还是耐不住想要把钱借给‘圣光’。
这年头想找个赢利点真的很难，建立一个新兴市场更是难上加难。
不过周青峰手里有钱之后，胃口大涨。他拼命的想要把钱花出去，为此甚至到了不顾一切的地步。
三百亿美元的订单砸下来，实在到了让资本家难以抗拒诱惑的地步。可相对日后国内每年几千亿美元的芯片进口额，这又压根不算什么。
为了满足‘圣光’的需求，三井把旗下的东芝推了出来——哪怕二十多年后，东芝一年的营业额也就三百亿美元。这仅仅是营业额。
东芝也眼馋。
作为日本最大的半导体制造商，第二大综合机电制造商，东芝的实力毋庸置疑，在全世界都排的上号。
只是周大爷的钱并不是想象中那么好赚，他是舍得花钱但不乱花钱。三井不给点真正的好东西，是不可能赚到三百亿美元的。
同样的，三井财团内部也不是意见一致，有不少老鬼子就不愿把半导体技术卖给国内。五十多岁的藤田便是其中之一。
四月底，‘圣光’从波罗的海造船厂敲定搬走两台九轴五联动机床。五月初，第一台机床拆解完毕，空运到陕西大秦机床厂重新组装。
就为了得到这台机床，没有外汇也没钱的大秦机床厂不得不将自身百分之五十一的股份转让给了‘圣光’。
这还是‘大秦’求着‘圣光’收下。因为它不送，沈阳，大连，魔都，济南，好几家国内大型机床厂都想送股份。
面对激烈的竞争，为了拿到这台机床，‘大秦’甚至同意‘圣光’对自己进行大刀阔斧的改革——按照天阳机械厂的命运，这意味着至少好几千人要被开除。
可‘大秦’就是部委推出来做改革的试验品。从天阳的经验来看，改革后的企业都焕发新生。
周青峰拿到控股权也毫不客气，宣布全厂所有职工全部下岗，所有岗位向全国全球重新招聘。来应聘的可不止国内的人员，大毛二毛乃至日本都有人来。
普通工人的工资要上千，工程师提高到三千以上，高级技工要上万。‘圣光’名气够大了，好些人破釜沉舟也要进这家集团。结果便真是一场惨烈的竞聘。
‘大秦’的重组还在进行，但运到‘大秦’的MBP-110S却组装不起来。毛子工程师自己技术也不佳，反复调试后不得不提要求让原厂的日本人来。
这个想法真是好，周青峰正在跟三井谈判呢。他要渡边雄提要求，让归属三井的东芝派机床安装人员来。
于是东芝机床事业部的副部长藤田隆二带着两名助手来了。这个五十几岁的老鬼子对这趟差事很不乐意。按他所想，卖出去的四台MBP-110S最好全部坏掉。
陕西距离天阳太远了，MBP-110S落户‘大秦’完全是个意外。‘圣光’手里压根没机床厂，弄到了九轴五联动肯定是要找人来承接的。
奈何国内机床厂不少，但愿意交出控股权的却没几个。大牌机床厂们之前就给了周青峰一个下马威，这次给个百分之十的股份都不情愿。
‘大秦’是因为混不下去，跟天阳机械厂一样背了满屁股债。‘圣光’拿到控股权后还得先还几亿的企业债，补上几个月工资才行。
周青峰对这种烂国企深恶痛绝，裁员是毫不留情。‘圣光’买断工龄，给点遣散费就把真把几千职工给打发了。
好多老工人觉着自己技术还行，不应该被裁掉。可他们得到的往往是冷冰冰的几句‘知识陈旧，没有上升空间，建议裁退’。
藤田带着两名助手乘机抵达‘大秦’所在的汉中，正好碰到机床厂门口堵了几百号人。厂里派来的翻译向他们连声致歉，对于让‘外国友人’看到这等状况是非常不好意思。
“他们在做什么？”藤田坐在市里派来的‘桑塔纳’车内，目光扫过车窗外。
翻译下车赶厂门口的人离开，态度很是恶劣。他回来又换了张笑脸，再次致歉后说道：“是些失业的人。我们厂最近竞聘上岗，把之前几千工人全部裁员了。”
听到‘裁员’二字，藤田倒是心情复杂。他第一次来大陆，感觉这个国家跟媒体报道基本相同，非常落后。
藤田从机场出来，看道路状况，再看城市建设，跟当初渡边雄初到天阳没啥两样。他鄙夷堵在厂门外的人，可听到他们是失业，又有些同情。
翻译还在尴尬，努力解释道：“这些工人跟不上时代了，能力不行，习性又差，还没责任心。我们厂就是被他们搞坏的，不裁不行。”
但这个解释让藤田更加鄙夷。在他看来，工人能力差的根本原因是管理不到位，是管理者自己能力不足。但他不说话，只是嗤笑了一声。
‘大秦’厂区面积挺大。厂门外乱糟糟的，可‘桑塔纳’开进厂内，环境便是大变。地面干净了，道路两旁还有新种的绿植，厂房正在重新装修。
“咦，你们这里比想象的好些。”藤田下了车，用挑剔的眼光四处扫视。就发现别的不好说，但厂里的卫生搞的确实挺好。
翻译对这个评价非常高兴，连忙接了一句：“这都是向贵国学习的。厂里的管理层都从天阳调过来，受过半年的专项企业管理培训。
他们都是渡边雄副总裁的学生，应该是掌握了一些贵国管理的皮毛，还要请藤田阁下多多指教。”
渡边雄？大日本的叛徒。他之前不过是个小小的课长，居然把管理的精髓教给敌人，真是太可恶了。
藤田脸一沉，心里骂道：“换几十年前，我非要把渡边雄天诛了。”
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