第110章 公司
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第110章公司
司马良和颜如玉一起来到雨良集团，看着这栋已经挂上雨良集团牌子的大楼，司马良露出了开心的笑容。跟着颜如玉的车使进了地下停车场，这里面已经是停着好几辆小车了。
不过颜如玉在2楼出电梯的时候，司马良并没有一同出去，而是坐电梯到了9楼。这是雨良集团选择的办公地点，他要先来看看他们布置的怎么样了。
当司马良走出电梯，看到的是一个还算整洁的办公环境。看来尽管是昨天才上班，但也是打扫的干干净净的。而人员除了昨天招聘的管理层以外，也有一些陌生的员工。
不过他们都没有正式的上班，还在整理一些其他的东西。比如安装电脑啊，摆放座椅等，这一切看起来还要好几天才能够正式的工作。
而司马良的到来也被管理人员注意到了，他们连忙走过来问好，并对着员工们宣布着司马良的身份。
这让新进来的员工有一些惊讶，本来看这么年轻的帅小伙过来，他们还以为是来上班的，没想到他就是传说中的司马总裁。
司马良也询问了一些公司的情况，得知这些新进的员工都是管理层的老部下。对此司马良表示了大力的赞赏，只要公司能够尽快的运转，这些小事他一律支持。
而人力资源部门的人，则是去人才市场招聘去了，所以现在人员看起来有点稀稀拉拉的。司马良转了一圈也没有好看的，就给他们说了一些鼓励的话。
当然着重提到了奖励制度的事，让管理层尽快的弄出来。还有让他们通知人力资源部的人，招聘的时候可以把奖励制度写出来。
如果应聘人员询问奖励制度，他要负责招聘的人不要解释。让应聘的人自己去想，看他们谁的判断力，或者说谁的运气好能够进入集团，这一切他要看人们选择的决断力有多大。
可能大多数人看到奖励制度，都会以为是骗人的，司马良要的就是这种效果。在这样的情况下，来应聘的人有可能是走投无路的，也有可能是来碰碰运气的。
但是也有可能是有决断的人，他们往往能够发现一些，别人注意不到的细节。比如观察负责招聘的人员看奖励制度时的态度，还有招聘人员的精神面貌。
细心的人就能够从这些方面知道答案，而司马良要的就是这种人。那怕公司只招进来几名这样的决断者，那么以后的路走的就会更加的顺畅。至于走的远不远，有了发财系统还用担心这个。
鼓励的话和交代的事都说完以后，司马良就坐电梯来到了万雨资本。他除了想看看公司整理的如何了，也是想看看东方雨薇来没有。
可惜让他失望的是东方雨薇还是没有来，打电话过去问，才知道她还是到百灵咨询去了。不过东方雨薇也告诉了司马良好消息，目前她们已经在接触一些人，都是有意向跳槽的精英人员。
司马良当然是一番甜言蜜语的赞赏，逗得东方雨薇忍不住的娇笑连连。当然最后要结束的时候，还是要求司马良和夏灵菡聊几句。
既然东方雨薇都要求了，司马良和夏灵菡也就聊了起来。不过司马良还是改不了坏毛病，不一会儿就说了一些挑逗的话。本来以为会惹来一顿臭骂，没想到却是一阵沉默。
本着不拒绝就是答应的原则，司马良可是不管东方雨薇有没有在听。就是一阵花言巧语的送过去，结果到最后挂断电话，夏灵菡都一直沉默着，只是在最后说了句拜拜。
司马良有些奇怪夏灵菡的表现，不过他想到刚刚的话。嘴角又微微的翘了起来，只要她不反对，就说明是个好现象。
正在公司里到处转悠的司马良，看着员工们还在整理一些小物件，并没有进入工作状态的样子，他就觉得有一些无聊。正当他准备去古玩市场逛一圈的时候，李杰拿着几份资料找到他。
“司马总裁，我这里有几份投资项目的资料，你看一看吧。”
司马良看到李杰递给他的这些资料，发现没有一份在系统里面有显示的。说明这些项目都不能够赚钱，但他没有马上否决。而是带着李杰进入了总裁办公室，就是他在万雨资本的办公室。
司马良和李杰都在沙发上坐下，然后招呼一名助理给他们倒了两杯咖啡。等咖啡放好后，他挥手示意助理先离开，接着他就看着李杰询问起了一些事。
“李经理，这些投资项目你们一般都是怎么收集起来的？我怎么感觉效率好像不怎么高啊，这都几天了才这么几份。”
李杰知道司马良刚接手公司，有些事还是不懂，对此他也没有惊讶，而是仔细的说出了目前公司的运作流程。
就是员工们上网看一些资料，然后看到觉得有价值的项目。就会上报主管部门，批准后就可以出差去实地调查。还有就是开通公司的认证号，在网上进行宣传。
但是司马良听到这些，感觉这样的方法效率有点低下。再想想现在网上流传的那些热门话题啊，网红啊，各种水军等。
司马良提出可以向那些名人一样，到处去推广，花钱请水军来制造热门话题等。这样等万雨资本在网上的曝光度有了，项目自然就会开始增多。
没想到遭到了李杰的反对：“司马总裁，像你这样说的去做，虽然曝光度多了，项目也跟着增多，但是那些虚假的项目也会增多的。”
“到时候光是挑选这些虚假项目，都会浪费很多的人力资源，这样下去会导致公司无法运行。而如果不去认真的挑选，那么公司迟早会有倒闭的一天。”
“像现在这样虽然效率慢，但是都是员工们自己精心挑选出来的。觉得有一定的投资回报才去实地调查，这样对于好的项目把握也更大一些。”
当然李杰说的也没有错，但是他不知道司马良的能力。所以他觉得这种低效率的办法，才适合为公司选择好的投资项目。
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第110章公司
司马良和颜如玉一起来到雨良集团，看着这栋已经挂上雨良集团牌子的大楼，司马良露出了开心的笑容。跟着颜如玉的车使进了地下停车场，这里面已经是停着好几辆小车了。
不过颜如玉在2楼出电梯的时候，司马良并没有一同出去，而是坐电梯到了9楼。这是雨良集团选择的办公地点，他要先来看看他们布置的怎么样了。
当司马良走出电梯，看到的是一个还算整洁的办公环境。看来尽管是昨天才上班，但也是打扫的干干净净的。而人员除了昨天招聘的管理层以外，也有一些陌生的员工。
不过他们都没有正式的上班，还在整理一些其他的东西。比如安装电脑啊，摆放座椅等，这一切看起来还要好几天才能够正式的工作。
而司马良的到来也被管理人员注意到了，他们连忙走过来问好，并对着员工们宣布着司马良的身份。
这让新进来的员工有一些惊讶，本来看这么年轻的帅小伙过来，他们还以为是来上班的，没想到他就是传说中的司马总裁。
司马良也询问了一些公司的情况，得知这些新进的员工都是管理层的老部下。对此司马良表示了大力的赞赏，只要公司能够尽快的运转，这些小事他一律支持。
而人力资源部门的人，则是去人才市场招聘去了，所以现在人员看起来有点稀稀拉拉的。司马良转了一圈也没有好看的，就给他们说了一些鼓励的话。
当然着重提到了奖励制度的事，让管理层尽快的弄出来。还有让他们通知人力资源部的人，招聘的时候可以把奖励制度写出来。
如果应聘人员询问奖励制度，他要负责招聘的人不要解释。让应聘的人自己去想，看他们谁的判断力，或者说谁的运气好能够进入集团，这一切他要看人们选择的决断力有多大。
可能大多数人看到奖励制度，都会以为是骗人的，司马良要的就是这种效果。在这样的情况下，来应聘的人有可能是走投无路的，也有可能是来碰碰运气的。
但是也有可能是有决断的人，他们往往能够发现一些，别人注意不到的细节。比如观察负责招聘的人员看奖励制度时的态度，还有招聘人员的精神面貌。
细心的人就能够从这些方面知道答案，而司马良要的就是这种人。那怕公司只招进来几名这样的决断者，那么以后的路走的就会更加的顺畅。至于走的远不远，有了发财系统还用担心这个。
鼓励的话和交代的事都说完以后，司马良就坐电梯来到了万雨资本。他除了想看看公司整理的如何了，也是想看看东方雨薇来没有。
可惜让他失望的是东方雨薇还是没有来，打电话过去问，才知道她还是到百灵咨询去了。不过东方雨薇也告诉了司马良好消息，目前她们已经在接触一些人，都是有意向跳槽的精英人员。
司马良当然是一番甜言蜜语的赞赏，逗得东方雨薇忍不住的娇笑连连。当然最后要结束的时候，还是要求司马良和夏灵菡聊几句。
既然东方雨薇都要求了，司马良和夏灵菡也就聊了起来。不过司马良还是改不了坏毛病，不一会儿就说了一些挑逗的话。本来以为会惹来一顿臭骂，没想到却是一阵沉默。
本着不拒绝就是答应的原则，司马良可是不管东方雨薇有没有在听。就是一阵花言巧语的送过去，结果到最后挂断电话，夏灵菡都一直沉默着，只是在最后说了句拜拜。
司马良有些奇怪夏灵菡的表现，不过他想到刚刚的话。嘴角又微微的翘了起来，只要她不反对，就说明是个好现象。
正在公司里到处转悠的司马良，看着员工们还在整理一些小物件，并没有进入工作状态的样子，他就觉得有一些无聊。正当他准备去古玩市场逛一圈的时候，李杰拿着几份资料找到他。
“司马总裁，我这里有几份投资项目的资料，你看一看吧。”
司马良看到李杰递给他的这些资料，发现没有一份在系统里面有显示的。说明这些项目都不能够赚钱，但他没有马上否决。而是带着李杰进入了总裁办公室，就是他在万雨资本的办公室。
司马良和李杰都在沙发上坐下，然后招呼一名助理给他们倒了两杯咖啡。等咖啡放好后，他挥手示意助理先离开，接着他就看着李杰询问起了一些事。
“李经理，这些投资项目你们一般都是怎么收集起来的？我怎么感觉效率好像不怎么高啊，这都几天了才这么几份。”
李杰知道司马良刚接手公司，有些事还是不懂，对此他也没有惊讶，而是仔细的说出了目前公司的运作流程。
就是员工们上网看一些资料，然后看到觉得有价值的项目。就会上报主管部门，批准后就可以出差去实地调查。还有就是开通公司的认证号，在网上进行宣传。
但是司马良听到这些，感觉这样的方法效率有点低下。再想想现在网上流传的那些热门话题啊，网红啊，各种水军等。
司马良提出可以向那些名人一样，到处去推广，花钱请水军来制造热门话题等。这样等万雨资本在网上的曝光度有了，项目自然就会开始增多。
没想到遭到了李杰的反对：“司马总裁，像你这样说的去做，虽然曝光度多了，项目也跟着增多，但是那些虚假的项目也会增多的。”
“到时候光是挑选这些虚假项目，都会浪费很多的人力资源，这样下去会导致公司无法运行。而如果不去认真的挑选，那么公司迟早会有倒闭的一天。”
“像现在这样虽然效率慢，但是都是员工们自己精心挑选出来的。觉得有一定的投资回报才去实地调查，这样对于好的项目把握也更大一些。”
当然李杰说的也没有错，但是他不知道司马良的能力。所以他觉得这种低效率的办法，才适合为公司选择好的投资项目。
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