第二一五三章 总务部新主管
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亚洲的公司和欧美的公司，在经营方面完全就是两个不同的做法。
亚洲的公司是靠公司老板的个人能力和魅力，而欧美的公司则是靠ceo及其团队的精明才华。
一方面是靠创始者的能力，另一方面是靠职业经理人的能力。
前面的一种，古代的时候，华国的这种家族行业那是最顶尖的，比如徽商、浙商、晋商等等，但到了现代，就要变成日本人和韩国人领先了。
至少日本的三菱、三井、住友等六大财团，韩国的三星、lg、现代等财团，都是远远超过了华国公司的所在。
听起来有那么一丝的不爽，但这是事实，不容否认。
但欧美的公司，特别是大公司上面，在生命力上面，却远远比亚洲的公司强悍。
这就来源于他们在十八十九世纪时，开始推行的职业quled经理人制度，让创业者慢慢的淡出决策圈，让一批又一批优秀的人才，来把这家公司发展壮大。
比如花旗银行，比如苏富比，比如苏格兰皇家银行，比如通用电气等等，他们都有着一百多年以上的历史，也就是这样发展壮大的。
而到了二十一世纪，网络将世界渐渐的链接成了一片，所以两种制度之争就更加厉害。
不过按照现在的走势，日本的财团模式已经渐渐的落伍了，不仅仅因为他们国家的弱势，还因为制度和经营理念，逐渐落后了时代。
比如尼桑前几年就早已聘请了法国人当总裁，这两年sony也是开始大量聘请外国人当高管，甚至于80年代就立足美国的丰田汽车，其北美的发展壮大。也基本上有一半要靠美国职业精英们的努力。
萧奇觉得自己很幸运。
不但生活在了这个资讯大爆炸、经济模式大发展的时代，还能有从头再来的机会。
仙女公司的模式，肯定是按照日本和韩国的财团模式来组建的。
萧奇的优势在于他从一开始就知道自己该怎么做，有一个非常详细的规划，不会走弯路，不会有什么错误。更不会贪心的去追求规模和利润，而是扎扎实实的打好根基。
可是，模式和经营方式，却不一定是一致的。
仙女公司的成功，很好的利用了网络平台这一优势，这就是欧美公司的传统优势——日韩的会社在这方面做得很差，基本上日系惨败的根源就有着这一个，网络时代你都无法和全民互动，公司能搞好吗？
现在同样的。在余珊珊淡化退出管理层之佛，苏小湄和米嘉燕也相继卸任手里的差事，使得仙女公司缺乏人才。
萧奇肯定没有时间，像韩国和日本的财团一样，等自己公司的优秀人才成长起来，所以他果断的选择了欧美的经理人制度。
至于是聘请欧美的职员，还是本国或者其它亚洲国家的人才，萧奇具体并没有什么偏见。谁好就谁上。
反正萧奇有各种监督机制，足以保证公司的利益不会受到侵害。
更何况。仙女公司最重要的财务、研发部门、逍遥一系、银行等等核心部分，都控制自己人的手里。
想通了其中的关节，萧奇便委托了几家猎头公司，悄悄在全球搜寻起了合适的人选。
主要是两个部门：广告部和直营店。
这两个部门基本上都是面对全球的，需要和各个地方的政府、公司打交道，沟通能力和交际能力必须要强悍。而且得精力充沛的到处跑，要求可不低。
与之相对应的，萧奇给出的待遇也不低，除却正常的高薪水之外，更有仙女公司的干股利润分红。几个猎头公司的老板，在了解了之后，都非常有信心为仙女公司招聘来精兵强将。
另外一个总务部本来就是做服务类型的，基本上不和外界有关联，外面来的人很难一时半刻适应过来，所以萧奇准备内部挖潜来解决。
他找的人选不是别人，正是表面上憨厚老实，实际上却很精明的刑虎。
“我？”
听着萧奇的话，刑虎讶然得很。
和三年前比起来，刑虎少了一分表现在外的精悍，穿着仙女公司金银两色保安制服的他，多了一分凝重的内敛。
不过，刑虎现在可是和以前一样的用心工作，除了一年有一周左右的休假，他几乎每天都泡在了仙女公司里面，早上8点到晚上8点，雷打不动。
余珊珊都说了他好多次，让他回家多陪陪阿妹姐，还有孩子们——嗯，没错，除了之前在老家的儿子，2007年的时候，刑虎就和秦阿妹再生了一个女儿，可是宝贝得不得了。
但是刑虎每次都没有听余珊珊的，还是那么辛勤的工作，每天对仙女公司的重要部门，都进行着不厌其烦的保安检查。
也是在他的努力之下，仙女公司一共挫败了30多起商业间谍事件，以及20多起监守自盗案件，可谓是功勋卓著。
“是啊，我觉得虎哥你能行。”萧奇点头道：“第一点，你是我最信赖的人之一，总务部牵涉到公司的方方面面，需要一个值得信赖的人去管理才行。第二点，总务部的主管需要有耐心，这一点你比苏小湄要好，因为虎哥你一向沉得住气。第三点，曾子宇马上就要从琼岛回来了，你们两个都在安保部显得很浪费。”
“好吧！”
刑虎是当过兵的人，做事情向来干脆。
本来萧奇就对他有恩，现在萧奇说需要他来帮着看着总务部，那他就算是硬着头皮也要上。
其实总务部的事情，和安保部还真的有些大同小异。
安保部是往各个地方安排安保人员，以及制定各种安保计划。
总务部也同样是往各个部门安排服务人员，购买各种办公用品，针对需求制定各种计划。
刑虎为人踏实、稳重、不贪心，就是这些优点，都能让萧奇放心把他安排在这个位置上了。
当然萧奇不会亏待刑虎，准确的说是余珊珊就不会亏待虎哥，本来刑虎的薪水和年终奖已经涨到1200万一年，昨晚萧奇跟余珊珊说起这事儿时，她就请萧奇给虎哥涨薪，毕竟你换了部门，而且总务部按理说更加繁忙，加薪也是正常的嘛。
萧奇也考虑到了刑虎会更加辛苦一些，便决定给他1500万一年的总薪水，比米嘉燕和苏小湄都要高，，最重要的财务部主管霍珠珠小姐。
但这事儿不用现在说，等到部门移交之后，再由财务通知虎哥就好，免得还以为萧奇是故意来施恩的。
敲定了此事，萧奇又道，“虎哥，曾子宇虽然是专业出身，但对于公司的了解并不多，你在总务部之后，还得多麻烦你指点指点他。”
“我知道的。”刑虎微微颌首，“不过他不是主要负责小老板和夫人们的安保吗？这样你们的安保，会不会有纰漏？”
“应该不会的。”萧奇摇头说道：“我想了想，因为我们的安保人员，都是从特种兵和侦察兵里面挑选出来的，都有着丰富的应变经验。再说我的老婆们也不会去那些特别危险的地方，自然也就不用随时随地由他盯着。”
“也好。”刑虎笑道，“曾队长可是一个能手，有他在我也不用担心出什么问题。而且他是经历过缅甸事件的人，知道陆馆主的厉害，自然也是没有什么傲气的。”
萧奇也是晒然一笑。
他和曾子宇认识，正是求了余承生，让曾子宇带人去和他一起，救了去缅甸买玉石被绑了的杨学和苏紫。
，直接就被陆琴收拾了一遍，然后就都老实听话了。——你一大群人直接被一个女人不费吹灰之力的摆平，还能牛什么牛？
此时回过头想一想，当时和萧奇一道去的这些人，好像退役之后都来了仙女公司，一些没退役的早就下了决定要到这里来了。
除了曾子宇不是因为待遇问题来这里的之外，这些淳朴的小伙子全是冲着仙女公司安保部的待遇来的。
仙女公司安保部的待遇，，平均薪水超过8000，按照能力和工作年限，年终奖少的2个月薪水，多的6个月薪水都有，这让只有一把子力气的他们来说，绝对是一个再好不过的工作。
更何况，来仙女公司又不是给那些私人老板当保安，做不做打手暂且不说，仙女公司的工作可是很稳定的，肯定不会出现工作一两年后老板破产了就得另找出路的事情，而且在仙女公司这样的地方工作，说出去非常有面子。
因此，每次老兵退伍的时候，能看到仙女公司的专员来挑选招聘人员，就是大家最高兴的时候了。
说起来，这也和萧奇本来的心思很契合。
能让这些真正有本事的汉子，可以凭本事获得更好的生活，这不是挺好的利人利己的事儿么？(未完待续……)
第二一五三章总务部新主管：
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亚洲的公司和欧美的公司，在经营方面完全就是两个不同的做法。
亚洲的公司是靠公司老板的个人能力和魅力，而欧美的公司则是靠ceo及其团队的精明才华。
一方面是靠创始者的能力，另一方面是靠职业经理人的能力。
前面的一种，古代的时候，华国的这种家族行业那是最顶尖的，比如徽商、浙商、晋商等等，但到了现代，就要变成日本人和韩国人领先了。
至少日本的三菱、三井、住友等六大财团，韩国的三星、lg、现代等财团，都是远远超过了华国公司的所在。
听起来有那么一丝的不爽，但这是事实，不容否认。
但欧美的公司，特别是大公司上面，在生命力上面，却远远比亚洲的公司强悍。
这就来源于他们在十八十九世纪时，开始推行的职业quled经理人制度，让创业者慢慢的淡出决策圈，让一批又一批优秀的人才，来把这家公司发展壮大。
比如花旗银行，比如苏富比，比如苏格兰皇家银行，比如通用电气等等，他们都有着一百多年以上的历史，也就是这样发展壮大的。
而到了二十一世纪，网络将世界渐渐的链接成了一片，所以两种制度之争就更加厉害。
不过按照现在的走势，日本的财团模式已经渐渐的落伍了，不仅仅因为他们国家的弱势，还因为制度和经营理念，逐渐落后了时代。
比如尼桑前几年就早已聘请了法国人当总裁，这两年sony也是开始大量聘请外国人当高管，甚至于80年代就立足美国的丰田汽车，其北美的发展壮大。也基本上有一半要靠美国职业精英们的努力。
萧奇觉得自己很幸运。
不但生活在了这个资讯大爆炸、经济模式大发展的时代，还能有从头再来的机会。
仙女公司的模式，肯定是按照日本和韩国的财团模式来组建的。
萧奇的优势在于他从一开始就知道自己该怎么做，有一个非常详细的规划，不会走弯路，不会有什么错误。更不会贪心的去追求规模和利润，而是扎扎实实的打好根基。
可是，模式和经营方式，却不一定是一致的。
仙女公司的成功，很好的利用了网络平台这一优势，这就是欧美公司的传统优势——日韩的会社在这方面做得很差，基本上日系惨败的根源就有着这一个，网络时代你都无法和全民互动，公司能搞好吗？
现在同样的。在余珊珊淡化退出管理层之佛，苏小湄和米嘉燕也相继卸任手里的差事，使得仙女公司缺乏人才。
萧奇肯定没有时间，像韩国和日本的财团一样，等自己公司的优秀人才成长起来，所以他果断的选择了欧美的经理人制度。
至于是聘请欧美的职员，还是本国或者其它亚洲国家的人才，萧奇具体并没有什么偏见。谁好就谁上。
反正萧奇有各种监督机制，足以保证公司的利益不会受到侵害。
更何况。仙女公司最重要的财务、研发部门、逍遥一系、银行等等核心部分，都控制自己人的手里。
想通了其中的关节，萧奇便委托了几家猎头公司，悄悄在全球搜寻起了合适的人选。
主要是两个部门：广告部和直营店。
这两个部门基本上都是面对全球的，需要和各个地方的政府、公司打交道，沟通能力和交际能力必须要强悍。而且得精力充沛的到处跑，要求可不低。
与之相对应的，萧奇给出的待遇也不低，除却正常的高薪水之外，更有仙女公司的干股利润分红。几个猎头公司的老板，在了解了之后，都非常有信心为仙女公司招聘来精兵强将。
另外一个总务部本来就是做服务类型的，基本上不和外界有关联，外面来的人很难一时半刻适应过来，所以萧奇准备内部挖潜来解决。
他找的人选不是别人，正是表面上憨厚老实，实际上却很精明的刑虎。
“我？”
听着萧奇的话，刑虎讶然得很。
和三年前比起来，刑虎少了一分表现在外的精悍，穿着仙女公司金银两色保安制服的他，多了一分凝重的内敛。
不过，刑虎现在可是和以前一样的用心工作，除了一年有一周左右的休假，他几乎每天都泡在了仙女公司里面，早上8点到晚上8点，雷打不动。
余珊珊都说了他好多次，让他回家多陪陪阿妹姐，还有孩子们——嗯，没错，除了之前在老家的儿子，2007年的时候，刑虎就和秦阿妹再生了一个女儿，可是宝贝得不得了。
但是刑虎每次都没有听余珊珊的，还是那么辛勤的工作，每天对仙女公司的重要部门，都进行着不厌其烦的保安检查。
也是在他的努力之下，仙女公司一共挫败了30多起商业间谍事件，以及20多起监守自盗案件，可谓是功勋卓著。
“是啊，我觉得虎哥你能行。”萧奇点头道：“第一点，你是我最信赖的人之一，总务部牵涉到公司的方方面面，需要一个值得信赖的人去管理才行。第二点，总务部的主管需要有耐心，这一点你比苏小湄要好，因为虎哥你一向沉得住气。第三点，曾子宇马上就要从琼岛回来了，你们两个都在安保部显得很浪费。”
“好吧！”
刑虎是当过兵的人，做事情向来干脆。
本来萧奇就对他有恩，现在萧奇说需要他来帮着看着总务部，那他就算是硬着头皮也要上。
其实总务部的事情，和安保部还真的有些大同小异。
安保部是往各个地方安排安保人员，以及制定各种安保计划。
总务部也同样是往各个部门安排服务人员，购买各种办公用品，针对需求制定各种计划。
刑虎为人踏实、稳重、不贪心，就是这些优点，都能让萧奇放心把他安排在这个位置上了。
当然萧奇不会亏待刑虎，准确的说是余珊珊就不会亏待虎哥，本来刑虎的薪水和年终奖已经涨到1200万一年，昨晚萧奇跟余珊珊说起这事儿时，她就请萧奇给虎哥涨薪，毕竟你换了部门，而且总务部按理说更加繁忙，加薪也是正常的嘛。
萧奇也考虑到了刑虎会更加辛苦一些，便决定给他1500万一年的总薪水，比米嘉燕和苏小湄都要高，，最重要的财务部主管霍珠珠小姐。
但这事儿不用现在说，等到部门移交之后，再由财务通知虎哥就好，免得还以为萧奇是故意来施恩的。
敲定了此事，萧奇又道，“虎哥，曾子宇虽然是专业出身，但对于公司的了解并不多，你在总务部之后，还得多麻烦你指点指点他。”
“我知道的。”刑虎微微颌首，“不过他不是主要负责小老板和夫人们的安保吗？这样你们的安保，会不会有纰漏？”
“应该不会的。”萧奇摇头说道：“我想了想，因为我们的安保人员，都是从特种兵和侦察兵里面挑选出来的，都有着丰富的应变经验。再说我的老婆们也不会去那些特别危险的地方，自然也就不用随时随地由他盯着。”
“也好。”刑虎笑道，“曾队长可是一个能手，有他在我也不用担心出什么问题。而且他是经历过缅甸事件的人，知道陆馆主的厉害，自然也是没有什么傲气的。”
萧奇也是晒然一笑。
他和曾子宇认识，正是求了余承生，让曾子宇带人去和他一起，救了去缅甸买玉石被绑了的杨学和苏紫。
，直接就被陆琴收拾了一遍，然后就都老实听话了。——你一大群人直接被一个女人不费吹灰之力的摆平，还能牛什么牛？
此时回过头想一想，当时和萧奇一道去的这些人，好像退役之后都来了仙女公司，一些没退役的早就下了决定要到这里来了。
除了曾子宇不是因为待遇问题来这里的之外，这些淳朴的小伙子全是冲着仙女公司安保部的待遇来的。
仙女公司安保部的待遇，，平均薪水超过8000，按照能力和工作年限，年终奖少的2个月薪水，多的6个月薪水都有，这让只有一把子力气的他们来说，绝对是一个再好不过的工作。
更何况，来仙女公司又不是给那些私人老板当保安，做不做打手暂且不说，仙女公司的工作可是很稳定的，肯定不会出现工作一两年后老板破产了就得另找出路的事情，而且在仙女公司这样的地方工作，说出去非常有面子。
因此，每次老兵退伍的时候，能看到仙女公司的专员来挑选招聘人员，就是大家最高兴的时候了。
说起来，这也和萧奇本来的心思很契合。
能让这些真正有本事的汉子，可以凭本事获得更好的生活，这不是挺好的利人利己的事儿么？(未完待续……)
第二一五三章总务部新主管：
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